张瑞敏名言句子1

1、企业发展的空间无限大，企业与用户的距离无限小。

2、干部是事业成败的关键。

3、用户的钞票才是企业的选票，用户的口碑才是企业的金杯。

4、企业核心竞争力就是获取用户资源的能力。

5、干部怎样对待管理？悟性和韧性。

6、干部怎样对待问题？要100%地落实责任，即见数也见人;的原则。每个1%的问题都可以转化为100%的责任，100%的责任人。

7、海尔人只有创业没有守业。

8、要效果，不要借口。

9、企业一旦站立到创新的浪尖上，维持的办法只有一个，就是要持续创新。

10、对市场目标的确定就是以在市场上有竞争力增值为标准。

11、一个企业的竞争力是看一个企业的员工是增值的资产还是负债。

12、一切结论产生在调查研究之后；在调查研究中，如果找不出原因和解决办法就不能放过。

13、不是因为有些事情难以做到，我们才失去了斗志，而是因为我们失去了斗志，那些事情才难以做到。

14、一站到位;的服务，一票到底;的流程。

15、把每位员工经营成创新的SBU并不断经营出高素质的人才的决定性因素就是管理者能否经营自我。

16、我们所有的质量问题，都是人的问题，设备不好是人不好；零部件不合格是人不合格；我们所有发展不起来的问题都是思路问题，不是缺人是缺思路；不是缺件是缺思路。

17、立刻办;是奔着有预算的目标立刻办；想想看;是没有预算的闭门造车。

18、海尔国际化战略能否成功，主要是靠每一个海尔人的国际化，有了每一个人的国际化才能保证海尔集团的国际化。

19、零增长不等于零需求。

20、有价值的定单是企业发展的永恒的主题，企业要发展必须有定单而且是有价值的定单。

21、没有市场定单的管理者就是不要管理的管理者；没有市场定单的员工就是不干工作的员工，责任不在员工身上，而在于管理者；没有市场定单的工作就是无效工作。

22、看不出问题是最大的问题。

23、带动全球经济增长的火车头减速并不意味着所有的车厢都减速。

24、干部的目标：做超级领导，即你的领导水平达到了能够让下属在没有领导的时候仍能够正常工作。形成有活力的员工，有合力的组织。

25、终端的问题就是领导的问题。

26、特殊论就是给问题放行。

27、观念不变原地转，观念一变天地宽。

28、要以秒为计算单位。

29、企业竞争力的实现取决于创新的细胞SBU。

30、企业做到极致，满足用户需求，无有他奇，只是本然。

31、没有定单就没有目标，没有目标就没有工资。

32、昨天的成功经验与辉煌可能是明天成功的阻碍。

33、部下素质低不是你的责任，但是不能提高部下的素质是你的责任。

34、干部怎样对员工？创造一个充满活力的氛围。

35、渐进就是守旧。所以经营理念创新，就要反渐进，必须一步到位。

36、不能用职能管理的手推职能管理的山。

37、求人不如求己。

38、挑战目标首先要挑战自我。

39、工作要简化，不要简单化。

40、在别人否定自己之前先自我否定。

张瑞敏名言句子2

1、重复出现的问题是作风上的问题。

2、如果你或你的部门没有了上升的空间，也将失去生存空间。

3、没思路的领导不想互动，没控制力的领导不敢互动。