张瑞敏名言1

1、对张瑞敏来说，战略转型的目的是为海尔找到更广阔的发展平台。更重要的是及时进行战略转移，开辟新的发展空间。

2、与人相处，贵在真心。金钱不能换来真情，只有奉之以真，才能收获真情。

3、在网络时代，我们可以随时了解大量的信息，与世界各地的人交流，找到实现自我的空间hellip;hellip;客户也从被动接受产品战略，客户也从被动接受产品和服务转变为自主选择的主体。

4、机不可失，时不再来。当机会悄然来临时，管理者能有一双善于发现机会的眼睛和一双能抓住机会的手吗？

5、对张瑞敏来说，只有创造良好的人才选拔机制，才能为所有千里马展示自己提供舞台，更有效地选拔人才。因此，海尔的赛马机制应运而生。

6、离弦箭，无论它射得多快，离开箭靶也没用。速度很重要，但不是最重要的。

7、在企业发展的航程中，必须不断调整航行方向，才能不断朝着目标前进，顺利到达岸边。管理者应该记住，完成每个阶段的目标意味着开始朝着一个新的阶段奋斗。

8、只有真诚对待员工，把真情和真情融入到点点滴滴中，员工才能真正与企业相连。

9、海尔以开放的态度对待人才，以宽广的心态接受人才，这是海尔对员工永恒的承诺。张瑞敏巧妙地利用外力吸引了人才，不仅为企业的发展注入了新鲜的血液，而且使企业更具活力和活力。

10、送玫瑰，手留余香。当别人遇到困难时，我们主动伸出援助之手，既能为别人解决问题，又能为自己带来快乐，何乐而不为呢？

11、年年相似，年年不同。面对日新月异的经济发展新形势，闭门造车注定落后。只有跟上时代的步伐，才能把握时代的脉搏。

12、人们通常习惯于从自己的角度看待问题，所以在人际交往中很容易产生许多矛盾和疏远。如果一个人能主动从别人的角度考虑问题，理解彼此的情况，那么改善他们的人际关系将不可避免地非常有益。

13、需要管理者注意的是，用人机制必须公平真实，才能激发人才活力，促进企业的真正发展。

14、企业由各种员工组成，人与人之间的差异和摩擦是不可避免的。但只要所有员工都有相同的价值观，阻力就可以转化为动力。

15、很多人都玩过水漂游戏，只有高速旋转的石头才能在水面上跳得越来越高。随时掌握最新信息，尽快抓住机遇，可以帮助濒临破灭的企业获得新的生活。

16、目标决定了组织的发展方向。如果企业能够实现共同努力，求同存异，削弱不同价值观差异的负面影响，即使是看似遥远的目标也会走上快速实现的捷径。

张瑞敏名言2

1、善棋者谋势，不善棋者谋子。管理者在了解时代方向后，应根据客观情况制定企业发展战略。

2、面对快速发展，企业应更加谨慎，始终保持速度在可控范围内，并能够随时调整战略，以适应新形势的挑战。当大师通过招聘时，如果你想赢，你必须快速、准确、无情。

3、建立合理完善的就业机制，确保每个人都有发展l有利于维护组织内部稳定，保证企业可持续健康发展。

4、张瑞敏在认识到互联网时代的本质特征后，决定在海尔内部根本性的信息化改革。

5、张瑞敏知道，要让员工心中有海尔，海尔必须时刻关注员工；要让员工爱海尔，海尔首先要爱员工。因此，海尔不断完善员工福利政策，不仅仅是形式，而是坚持不懈。

6、人才如玉，只有经过精心雕琢，才能焕发出耀眼的光芒。世界上没有无用的人，只有错位的人。

7、控制人的真正方式不是从书本上得到的，而是管理者需要用心去管理每一件小事。

8、有了一个稳定的市场，如果企业仍然不能应对不变的变化，这就要求管理者始终关注市场和变化，随时调整发展企业的发展战略。