彼得德鲁克的名言1

1、领导阶层与其用言语指示，不如用态度和行动宣示。--哈洛德·吉尼恩

2、卓有成效是一种习惯，是不断训练出来的综合体。

3、有效的管理者需要的是决策的冲击，而不是决策的技巧;要的是好的决策，而不是巧的决策。

4、对商人而言，最重要的莫过于灵活。--伊藤忠兵卫

5、造人先于造物。——日本经营之神松下幸之助

6、对产品质量来说，不是100分就是0分——日本经营之神松下幸之助

7、不想当将军的士兵不是好士兵，而连士兵都做不好的也不会成为好的将军。

8、富人只需辛苦一阵子，穷人却需要辛苦一辈子。

9、当今企业间的竞争不是产品间的竞争，而是商业模式之间的竞争。

10、有效的管理者在用人所长的同时，必须容忍人之所短。

11、要让目前市面上已经开发出来的商品，一件也卖不出去。——井植岁男

12、有效的管理者都知道一项决策不是从搜集事实开始的，而是先有自己的见解。

13、决策的反面，是不做任何决策。

14、我们的生命是有限的，我们想要追求的目标和学习的知识是无限的，用有限的生命去追求无限的目标和知识是不可能的。所以，在生命中，我们必须要学会“定向”，选择和努力同样重要！

15、这个世界从来不缺乏美丽，只缺乏发现美丽的眼睛。

16、千斤重担人人挑，个个头上有指标。

17、巨大的成功不是来自力量，而是来自韧性。

18、智力、想像力及知识，都是我们重要的资源。但是，资源本身所能达成的是有限的，惟有“有效性”才能将这些资源转化为成果。

19、单一产品的生产系统可能采取中央集权的管理方式，需要由高层来协调不同的部门。

20、凡是重要的事，都得花上很多的时间，而且是完整的大块时间。不论是讨论一种新产品还是重大的人事决策，几乎所有的事情都是如此。

21、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。--柳传志

22、经营目标可以被比做是轮船航行用的罗盘。罗盘是准确的，但在实际航行中，轮船却可以偏离航线很远。然而如果没有罗盘，航船既找不到它的港口，也不可能估算到达港口所需要的时间。

23、一开始设定高目标，日后才能构思出崭新的方法。--伊克德·皮费佛

24、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。——著名的企业管理学教授沃伦．贝尼斯

25、我们应该将行动纳入决策当中，否则就是纸上谈兵

26、在人类众多的活动中，唯一一条永恒的规律就是变化。因此，只满足于今天的企业。在变幻不定的明天就会感到难以生存下去。

彼得德鲁克的名言2

1、目标不是命令，而是一种责任或承诺。目标并不决定未来，只是一种调动企业的资源和能量以创造未来的手段。

2、要看正当的决策是什么，而不是人能接受的是什么。

3、我们必须坦然接受一个非常简单、非常残酷、非常严厉的法则——个人要摆脱困境，抓住机会，最重要的是把资源投注在明日的成果上，而不是昨日的记忆中。

4、因为以前是靠日积月累的经验做出来的，所以一直沿击，但是之后想如法炮制，却怎么样也做不出来。——井深大

5、聪明的投资者，要学会在担心和恐慌中买进，而在贪婪和歇斯底里状态中卖出。──吉姆·罗杰斯

6、质量是维护顾客忠诚的最好保证——通用电器公司总裁杰克、韦尔奇

7、专心是一种勇气，敢于决定真正该做和真正先做的工作。

8、企业的成功靠团队，而不是靠个人——管理大师罗伯特、凯利

9、质量等于利润。——管理思想家汤姆．彼得斯

10、有效的的管理者会问：“我是不是真需要一项决策？”

11、没有组织就没有管理，而没有管理也就没有组织。管理部门是现代组织的特殊器官，正是依靠这种器官的活动，才有职能的执行和组织的生存。

12、有效的管理者坚持把重要的事放在前面做，每次只做好一件事。

13、虽然我喜欢冒险是不争的事实，但冒险之前的学习，才是真正最具有魅力的地方。--理察·布朗森

14、我们应该将行动纳入决策当中，否则就是纸上谈兵。

15、聪明的投资者，要学会在担心和恐慌中买进，而在贪婪和歇斯底里状态中卖出。──吉姆·罗杰斯

16、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。——徐世明

17、管理者的一项具体任务就是要把今天的资源投入到创造未来中去。

18、今天很残酷，明天更残酷，而后天会很美好。大部分人死在明天晚上，看不到后天的太阳。

19、产品的好坏，就是人格的好坏。

20、有一个梦想不容易，坚持梦想更不容易。

21、明天总会到来，又总会与今天不同，如果不着眼于未来，最强有力的公司也会遇到麻烦。对所发生的事感到吃惊是危险的。哪怕是最大的和最富有的公司，也难以承受这种危险，即使是最小的企业也应警惕这种危险。

22、除非战略评价被认真地和系统地实施，也除非战略制定者决意致力于取得好的经营成果，否则一切精力将被用于为昨日辩护，没有人会有时间和精力开拓今天，更不用说去创造明天。

23、因为以前是靠日积月累的经验做出来的，所以一直沿击，但是之后想如法炮制，却怎么样也做不出来。--井深大

24、虽然我喜欢冒险是不争的事实，但冒险之前的学习，才是真正最具有魅力的地方。——理察·布朗森

25、有效的管理者打算做一项新的业务，一定先删除一项原有的业务。

26、全世界没一个质量差光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。--徐世明

彼得德鲁克的名言3

1、战略管理不是一个魔术盒，也不只是一套技术。战略管理是分析式思维，是对资源的有效配置。计划不只是一堆数字。战略管理中最为重要的问题是根本不能被数量化的。

2、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处——著名管理学家彼得、杜拉克

3、创业者要懂得左手温暖右手，要懂得把痛快当做快乐，去欣赏去体会，你才会成功。

4、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。——著名管理学家彼得．杜拉克

5、管理者，就是把事情做得正确的人。企业家，就是做正确的事情的人。

6、有效的管理者不做太多的决策。他们所做的，都是重大的决策。

7、赢得所有业务往来关系人的信赖，是非常有价值的资产。--安海斯·布希

8、认识你的时间，只要你肯，就是一条卓有成效之路。

9、没有一家企业可以做所有的事。即便有足够的钱，它也永远不会有足够的人才。它必须分清轻重缓急。最糟糕的是什么都做，但都只做一点点。这必将一事无成。不是最佳选择总比没有选择要好。

10、经营的九十八是人心，品牌的九十八是文化，矛盾的九十八来自误会，资源的九十八靠整合。

11、一个企业只能在企业家的思维空间之内成长，一个企业的成长被其经营者所能达到的思维空间所限制!

12、卓有成效的管理者善于用人之长。--彼得。杜拉克

13、小胜凭智，大胜靠德。

14、智力、想像力及知识，都是我们重要的资源。但是，资源本身所能达成的是有限的，惟有有效性才能将这些资源转化为成果。

15、将合适的人请上车，不合适的人请下车——管理学者詹姆斯、柯林斯

16、重视贡献也就是重视成效。

17、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。——管理学者詹姆斯．柯林斯

18、要说卓有成效的管理者与其他人有所不同的话，其最大区别就在于，他们对自己的时间十分爱惜。

19、卓越的公司，排在第一位的不是你支付报酬的多少，而是你将报酬支付给何人。如果你有适合的雇员，在他们力所能及的范围内，他们会为创造一个伟大的公司而努力。他们会高效率的完成工作，不会因为报酬少而折腰，这就好比他们的呼吸不受控制一样。

20、我们该知道运用自己上司的长处，这也正是下属工作卓有成效的关键。

21、天才从来都不是在现行的游戏规则下翻些花样，而是重新发明一种新的游戏规则。──艾尔文·雅各布布

22、产品试销快不得，全国推销慢不得。

23、一定要记住，永远是企业最好的时候去融资，去改革。

24、决策的反面，是不做任何决策。

25、组织内部只有成本，结果存在于组织的外部。

26、卓有成效的管理者善于用人之长。——著名管理学家彼得．杜拉克

彼得德鲁克的名言4

1、管理得好的工厂，总是单调乏味，没有任何激动人心的事件发生。

2、未来的文盲将是那些没有知识和不会更新知识的人。成年人被淘汰的最主要原因是学习能力下降。

3、你会很惊讶地发现：这世界上有很多事情是可以不必做的，而且也无关紧要。如果你的答案是：“不做这些事也没有什么影响。”你要毫不客气地删掉这些不必做的事情。应当学者说“不”，不管你是用很委婉的方式还是严词以对，总之要说“不”。

4、“认识你的时间”，只要你肯，就是一条卓有成效之路。

5、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。——世界首富比尔．盖茨

6、不管什么时候，人都不可以自暴自弃。--田部文一郎

7、我并不特别，若一定要说有什么地方比一般人强，就只是比较努力罢了。——安德鲁卡奈基

8、讨厌的工作即使勉强去做，最后也不会成功的……——本田宗一郎

9、管理者需要的是一套判断标准，使他能做真正重要的事情，那就是有贡献的有成效的事。

10、创新就是创造一种资源。

11、光靠一个人，是不可能展现出这种能力。——伊藤雅俊

12、除非有不同的见解，否则就不可能有决策。

13、有效的的管理者会问：我是不是真需要一项决策？

14、质量是维护顾客忠诚的最好保证。——通用电器公司总裁杰克．韦尔奇

15、管理工作是使利用资源的收益最优。

16、决定经济向前发展的并不是财富500强，他们只决定媒体、报纸、电视的头条，真正在GDP中占百分比最大的还是那些名不见经传的创新的中小企业；真正推动社会进步的也不是少数几个明星式的CEO，而是更多默默工作着的人，这些人也同样是名不见经传的，甚至文化程度教育背景都不高，在这些人中，有经理人、企业家，还有创业者。

17、当我们做事业的时候，要明白什么是战略，而在制定战略的时候你要明白三件事：一要明白谁是你的客户。二你会为他们创造什么样的价值。三如何实现并传递该价值。

18、尚未成熟才有成长的空间，一旦成熟，接下来只会走向衰退。——雷·卡洛克

19、不管什么时候，人都不可以自暴自弃。——田部文一郎

20、有效的管理者在用人所长的同时，必须容忍人之所短。

21、最初的计划如果只订出低目标，达到的成果必定在目标之下。--威廉·弗斯特

22、有效的管理者都知道一项决策不是从搜集事实开始的，而是先有自己的见解。

23、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司——世界首富比尔、盖茨

24、智力、想像力及知识，都是我们重要的资源。但是，资源本身所能达成的是有限的，惟有有效性才能将这些资源转化为成果。

25、时间是很特殊的资源，不管需要多少，时间就是不会增加。

26、有效的管理者用人，是着眼于机会，而非着眼于问题。

彼得德鲁克的名言5

1、在一定范围内，我们可以用一种资源替代另一种资源。但是没有任何东西可以替代已经失去的时间。

2、要让目前市面上已经开发出来的商品，一件也卖不出去。--井植岁男

3、有效的的管理者会问：我是不是真需要一项决策?

4、有效的管理者用人，是着眼于机会，而非着眼于问题。

5、除非一个企业产生的利润大于其资本成本，否则这个企业是亏损经营的……到挣足它的资金成本以前，企业没有创建价值，是在摧毁价值。

6、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来——华硕总经理徐世明

7、管理被人们称之为是一门综合艺术——“综合”是因为管理涉及基本原理、自我认知、智慧和领导力；“艺术”是因为管理是实践和应用。

8、有效的管理者会顺应自己的习性，不会勉强自己

9、创业者多去看看失败人的经历，成功的原因千千万万，失败的原因就那么几个。

10、每个人一定要学会走出自己的生活和思维逻辑去思考问题，这样才能走更远。

11、今天的组织需要的是由一群平凡的人，做出不平凡的事。

12、有效的决策人，首先要辨明问题的性质：这是一再发生的经常性问题呢，还是偶然的例外？

13、我们必须学会这么一种建立组织的方式：若某人在某一重要领域具有一技之长，就要让他充分发挥这一特长。

14、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。--彼得。杜拉克

15、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。——彼得·杜拉克

16、有效的管理者会顺应自己的习性，不会勉强自己。

17、将合适的人请上车，不合适的人请下车。——詹姆斯·柯林斯

18、企业即人——日本经营之神松下幸之助

19、企业最大的资产是人——日本经营之神松下幸之助

20、有效的管理者不做太多的决策。他们所做的，都是重大的决策。

21、我并不特别，若一定要说有什么地方比一般人强，就只是比较努力罢了。--安德鲁卡奈基

22、可能更重要的问题是：“我是否对真正重要的事情，安排了适当的时间？”

23、我自是行动主义者，相信跟我有同样构想的人必定为数不少，只是我能付诸行动，而他们什么也没做。--诺兰恩·布希奈尔

24、看书是从头开始看，但经营企业却恰好相反，先从结局开始，为达成结局而努力。——哈洛德·吉尼恩

25、管理是一种器官，是赋予机构以生命的、能动的、动态的器官。没有机构（如工商企业），就不会有管理。但是，如果没有管理，那也就只会有一群乌合之众，而不会有一个机构。而机构本身又是社会的一个器官，它之所以存在，只是为了给社会、经济和个人提供所需的成果。可是，器官从来都不是由它们做些什么，更不用说由它们怎么做来确定的。它们是由其贡献来确定的。

26、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。——詹姆斯·柯林斯

彼得德鲁克的名言6

1、造人先于造物——日本经营之神松下幸之助

2、决定优先要点的原则重将来而不重过去重机会而不只看到困难选择自己的方向，而不跟随别人目标要高，要有新意，不能只求安全和方便。

3、谁必须利用我的产出，以使我的产出卓有成效？

4、质量是维护顾客忠诚的最好保证。——杰克·韦尔奇

5、企业需要的管理原则是：能让个人充分发挥特长，凝聚共同的愿景和一致的努力方向，建立团队合作，调和个人目标和共同福祉的原则。

6、尚未成熟才有成长的空间，一旦成熟，接下来只会走向衰退。--雷·卡洛克

7、有效的管理者需要的是决策的冲击，而不是决策的技巧；要的是好的决策，而不是巧的决策。

8、重视贡献能使管理者的注意力从自己狭隘的部门、专业及技能转移到整个机构的经营业绩上来，使他更加重视外部世界。只有外部世界才是产生效益的地方，管理者也许因此而不得不重新考虑他的技能、专业、作用、他的部门与整个机构及其目标之间的关系。……在经过这么一番考虑之后，管理者对他自己该做什么，怎么个做法，也许会产生许多与过去不同的想法。

9、除非有不同的见解，否则就不可能有决策。

10、今天的组织需要的是由一群平凡的人，做出不平凡的事。

11、有效的管理者坚持把重要的事放在前面做，每次只做好一件事。

12、管理是一种工作。因此管理有其技能、有其工具，也有其技术。

13、总经理并没有什么了不起，他只不过是能把命令系统清楚地转换成符号。--本田宗一郎

14、质量等于利润——管理思想家汤姆、彼得斯

15、没有人能够左右变化，惟有走在变化之前。

16、质量是维护顾客忠诚的最好保证。--杰克。韦尔奇

17、管理就是界定企业的使命，并激励和组织人力资源去实现这个使命。界定使命是企业家的任务，而激励与组织人力资源是领导力的范畴，二者的结合就是管理。

18、我们应该将行动纳入决策当中，否则就是纸上谈兵。

19、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。--詹姆斯·柯林斯

20、任何新事物都需要许多前期工作。你需要别人的理解，建立共识。

21、看书是从头开始看，但经营企业却恰好相反，先从结局开始，为达成结局而努力。--哈洛德·吉尼恩

22、要学会向竞争者学习。

23、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的`产品能够长久地存活下来。——华硕总经理徐世明

24、当前位置：主页>经典名言>查看格言：彼得德鲁克管理名言

25、组织架构排名第二的公司，最后在市场上也只能居于老二的位置。——韦恩·戈接威

26、有效的决策人，首先要辨明问题的性质：这是一再发生的经常性问题呢，还是偶然的例外？

彼得德鲁克的名言7

1、管理者，就必须卓有成效。

2、要看“正当的决策”是什么，而不是“人能接受的”是什么。

3、没有“尽善尽美”的战略决策。人们总要付出代价。对相互矛盾的目标、相互矛盾的观点及相互矛盾的重点，人们总要进行平衡。最佳的战略决策只能是近似合理的，而且总是带有风险的。

4、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。——世界首富比尔．盖茨

5、管理是一种客观职能，它取决于任务，也取决于文化条件，从属于一定社会的价值观念和生活习惯。

6、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中——管理学者詹姆斯。柯林斯

7、一开始设定高目标，日后才能构思出崭新的方法。——伊克德·皮费佛

8、除非有不同的见解，否则就不可能有决策。

9、心中无敌，无敌于天下。

10、最重要的事情先做，别无其它选择不要先做那些次要的事情。如果不作这样的选择，那将一事无成。

11、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才——世界首富比尔。盖茨

12、大型企业看文化，中型企业看行业，小型企业看老板。

13、作为一个领导者，他只有一个选择，就是去领导，或者去误导。

14、卓有成效的管理者善于用人之长。——彼得·杜拉克

15、一个重视贡献的人，为成果负责的人，不管他职位多卑微，他仍属于高层管理者。

16、使企业遭受挫折的惟一最主要的原因恐怕就是人们很少充分地思考企业的任务是什么。

17、顺，不妄喜；逆，不惶馁；安，不奢逸；危，不惊惧。可以为上将军。

18、将良品率预定为85％，那么便表示容许15％的错误存在——质量管理大师菲利普、克劳斯

19、为了控制自己的绩效，管理者单单了解自己的目标还不够，还必须有能力针对目标，衡量自己的绩效和成果。

20、即使是着眼于贡献的管理者也不一定会得到满意的成果。

21、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资——著名的企业管理学教授沃伦。贝尼斯

22、对产品质量来说，不是100分就是0分。——日本经营之神松下幸之助

23、“专心”是一种勇气，敢于决定真正该做和真正先做的工作。

24、对商人而言，最重要的莫过于灵活。——伊藤忠兵卫

25、管理者的一言一行，都必须兼顾临时之计和长远目标。

26、没有人能够左右变化，惟有走在变化之前。

彼得德鲁克的名言8

1、领导者的唯一定义就是其后面有追随者。一些人是思想家，一些人是预言家，这些人都很重要，而且也很急需，但是，没有追随者，就不会有领导者。

2、创新在于成为你自己。

3、组织的`重点必须放在机会上，而不是放在问题上。如果组织把精力放在出成果的地方——即放在机会上，那么就会有兴奋感、冲动感。

4、一个企业不是由它的名字、章程和公司条例来定义，而是由它的任务来定义的。企业只有具备了明确的任务和目的，才可能制定明确和现实的企业目标。

5、将合适的人请上车，不合适的人请下车。--詹姆斯。柯林斯

6、有效的管理者都知道一项决策不是从搜集事实开始的，而是先有自己的见解。

7、目标不是命令，而是一种责任或承诺。目标并不决定未来，只是一种调动企业的资源和能量以创造未来的手段。

8、有所成就的人，都从最重要的事情做起。而且，一次只做一件事情。

9、人活着有两种方式：一种是像草一样活着，虽然同样享受着阳光雨露，美丽着环境，但是永远长不大。人们可以踩过你，却不会因为你的痛苦而感到痛苦，因为人们本身没有看到你。另一种是像树一样成长，只要你有树的种子，即使你被踩进泥土里，你依然能够吸收泥土的养分，成长起来。当你长成参天大树以后，就是在遥远的地方，人们都可以看到你，走近你，你能给人们一片绿荫，活着是美丽的风景，死了也依然是栋梁之才。

10、使企业遭受挫折的惟一最主要的原因恐怕就是人们很少充分地思考企业的任务是什么。

11、要有足够的勇气，要敢于根据自己的分析和认识安排工作的先后次序。只有这样，管理者才能有希望成为时间和任务的主宰，而不只是当它们的奴隶。

12、上当，不是因为对方太聪明，而是因为自己太贪。

13、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家——联想集团总裁柳传志

14、外因总是通过内因起作用的，要找到自我原因。

15、组织内部只有成本，结果存在于组织的外部。

16、谁必须利用我的产出，以使我的产出卓有成效?

17、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪——美国著名质量管理学家约瑟夫、朱兰博士

18、决策需要熬受痛苦。

19、决策的反面，是不做任何决策。

20、首先要说的是，CEO要承担责任，而不是“权力”。你不能用工作所具有的权力来界定工作，而只能用你对这项工作所产生的结果来界定。CEO要对组织的使命和行动以及价值观和结果负责。

21、卓有成效是可以学会的。

22、管理得好的工厂，总是单调乏味，没有任何激动人心的事件发生。

23、时间稍纵即逝，无法储存，时间才是最短缺的东西。

24、在时间之中，在社会领域里，没有人随着时间的开始而展开生命、随着时间的终结而结束生命；每一个人都从前面的人接受历代留下的遗产，持有短暂片刻，再把它交给后来的人。

25、听不到批评是一种危险，听不到奉承是一种幸运。

26、成功是优点的发挥，失败是缺点的积累。

彼得德鲁克的名言9

1、管理是一种实践，其本质不在于“知”而在于“行”；其验证不在于逻辑，而在于成果；其唯一权威就是成就。

2、卓有成效是一种习惯，是不断训练出来的综合体。

3、一个重视贡献的人，为成果负责的人，不管他职位多卑微，他仍属于“高层管理者”。

4、今天的组织需要的是由一群平凡的人，做出不平凡的事。

5、赢得所有业务往来关系人的信赖，是非常有价值的资产。——安海斯·布希

6、当今企业间的竞争不是产品间的竞争，而是商业模式之间的竞争。

7、产品质量是生产出来的，不是检验出来的——美国质量管理大师威廉、戴明博士企业的成功靠团队，而不是靠个人

8、企业最大的资产是人。——日本经营之神松下幸之助

9、晋升应该给那些把工作做得不一样的人，给那些可以扩大业务领域的人。应该提拨那些能问自己这样问题的人：“我能做出什么贡献真正使工作具有新的冲击力？具有新的意义？具有取得新的绩效的能力？”这些提问对于那些已经被提拔的人来说，似乎更重要。……你最好问问自己，你能做出什么贡献，去创造一些不同。这样，你才能去掉陈规，才能有新的思路，才能超越原先的工作范畴，把晋升变成取得新的成功的机遇。

10、我自是行动主义者，相信跟我有同样构想的人必定为数不少，只是我能付诸行动，而他们什么也没做。——诺兰恩·布希奈尔

11、卓有成效的管理者懂得：要使用好他的时间，他首先必须要知道自己的时间实际上是怎样花掉的。

12、有效的决策人，首先要辨明问题的性质：这是一再发生的经常性问题呢，还是偶然的例外?

13、总经理并没有什么了不起，他只不过是能把命令系统清楚地转换成符号。——本田宗一郎

14、一个企业只能在企业家的思维空间之内成长，一个企业的成长被其经营者所能达到的思维空间所限制！

15、组织架构排名第二的公司，最后在市场上也只能居于老二的位置。--韦恩·戈接威

16、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。——美国著名质量管理学家约瑟夫．朱兰博士

17、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。--比尔·盖茨

18、要看正当的决策是什么，而不是人能接受的是什么。

19、天才从来都不是在现行的游戏规则下翻些花样，而是重新发明一种新的游戏规则。──艾尔文·雅各布布

20、一个团队，战略不正确，靠战术调整是很困难的。

21、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。——比尔·盖茨

22、有效管理者的自我发展，是组织发展的关键所在。

23、管理者的一项具体任务就是要把今天的资源投入到创造未来中去。

24、首先必须发现并排除那些根本不需要去做的事情和那些纯粹浪费时间而又不产生效果的事情。为此，需要对记录上的所有活动进行仔细地审查。

25、事实上，一项决策如果没有列举一条一条的行动步骤，并指派为某某人的工作和责任，那便不能算是一项决策，最多只是一种意愿而已。

26、企业即人。——日本经营之神松下幸之助

彼得德鲁克的名言10

1、管理者，就是把事情做得正确的人。企业家，就是做正确的事情的人。

2、将合适的人请上车，不合适的人请下车。——管理学者詹姆斯．柯林斯

3、我们该知道运用自己上司的长处，这也正是下属工作卓有成效的关键。

4、领导阶层与其用言语指示，不如用态度和行动宣示。——哈洛德·吉尼恩

5、只要思想不滑坡，办法总比问题多。

6、最初的计划如果只订出低目标，达到的成果必定在目标之下。——威廉·弗斯特

7、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。——柳传志

8、管理者的任务不是去改变人，而在于运用每一个人的才干。

9、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。——联想集团总裁柳传志

10、管理是一种实践，其本质不在于“知”而在于“行”;其验证不在于逻辑，而在于成果;其唯一权威就是成就。

11、有效管理者的自我发展，是组织发展的关键所在。

12、有效管理者的自我发展，是组织发展的关键所在。

13、讨厌的工作即使勉强去做，最后也不会成功的……--本田宗一郎